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我还有一个月在这个公司就满三年（离合同期满还有3个月），可最近因身体原因不能再从事本岗位工作（有医院证明），所以打算向公司提出辞职，不知我是否可以拿到补偿？如果可以，不知可以拿到多少，如何算？

其他 2019-02-01 02:50 人浏览

共6位律师解答

没有补偿

陈奇斌律师认证

2010-09-20 09:09

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《劳动法》在这里对劳动合同的终止规定了两种情况：一是劳动合同期限届满，合同即告终止，这里主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同；二是当事人约定的合同终止条件出现，劳动合同即告终止，这种情况既适用于有固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同，也同时适用于无固定期限的劳动合同，属于约定终止。

合同纠纷律师团队推荐

2019-02-01 02:50

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签订劳动合同之后,只要履行必要的通知义务是可以辞职的。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
除此之外，还可以与单位领导协商解除劳动合同。

法律快车咨询顾问

2019-01-31 22:29

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劳动合同到期后，有三种处理方式，分别有不同的法律后果：
1、可由职工和用人单位协商，续签劳动合同。
2、如果职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能拿到经济补偿金。
3、如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的，则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。
《劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

平台法律顾问团队官方

2018-02-02 09:42

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您好：主动辞职的，单位可不支付经济补偿金。

陈雨潭律师

2010-09-21 15:04
不能得到补偿。

毛健民律师

2010-09-20 18:28

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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