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今年3月到公司上班，试用期是3个月。在今天（试用期未满）公司突然说要解散这个项目，整个项目人员全部辞退，请问我该索要补偿吗？有什么条文规定应得到几个月的工资补偿呢？谢谢了！

其他 2018-05-29 02:37 人浏览

共13位律师解答

协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。

【追问】您好，我可以主张多少赔偿，仲裁的话需要保留什么证据。

李建成律师

2015-05-29 14:36
具体和律师联系主张赔偿

张颖律师认证

2015-05-29 18:58

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申请劳动仲裁..

怀向阳律师认证

2015-05-29 16:19

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用人单位单方解除劳动合同有以下4种情形：
1、劳动者有劳动合同法第三十九条情形，用人单位解除劳动合同，没有经济补偿。
2、用人单位按劳动合同法第四十条解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或支付劳动者一个月工资代通知金，按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。
3、用人单位按劳动合同法第四十一条解除劳动合同，程序必须符合四十一条规定，按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。
4、用人单位违反劳动合同法，解除劳动合同，应按劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。

平台特邀律师推荐

2018-05-29 02:37

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根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期也是有工资的，并且不得低于本单位相同岗位最低档工资或所签劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。具体条款如下：第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

合同纠纷律师团队推荐

2018-03-28 12:59

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1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的. 2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做. 3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.

法律快车咨询顾问

2015-10-23 11:30

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你好，申请劳动仲裁。。。。

王汉勇律师

2015-05-29 16:09
您好，协商不成可以申请劳动仲裁维权

【追问】您好我可以主张什么赔偿，要是仲裁的话我需要准备什么资料

【回答】最多补偿一个月工资

王增辉律师

2015-05-29 15:21
最多补偿一个月工资。

邹伙发律师

2015-05-29 14:49
你好可以主张赔偿

【追问】您好，我可以主张多少赔偿，仲裁的话需要保留什么证据。

王泽民律师

2015-05-29 14:43
可以通过仲裁保护您的合法权益

【追问】您好，我可以主张多少赔偿，仲裁的话需要保留什么证据。

沈晶律师

2015-05-29 14:41
你好，可以申请劳动仲裁。

石建伟律师

2015-05-29 14:32
可以申请劳动仲裁

【追问】您好，我可以主张多少赔偿，仲裁的话需要保留什么证据。

蒋铁顺律师

2015-05-29 14:31