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纺织厂一工人因操作失误导致左手被机器挤压伤住院；工伤期间工资如何计算

离婚 2015-05-30 09:55 人浏览
共4位律师解答
  • 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责
    吴广亚律师

    吴广亚律师认证

    2015-05-30 09:55

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  • 您好，属于工伤的，工伤期间的工资按照原待遇发放的。建议先申请认定工伤。如需帮助，可联系
    张兵律师

    张兵律师认证

    2015-05-29 21:38

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  • 工伤停工留薪期间应照受伤前工资待遇进行发放。 工伤事故发生后，单位应在30日内申请工伤认定，如单位未申请，劳动者可在一年内自行申请或委托律师申请工伤认定，认定工伤后再申请劳动能力鉴定，要求工伤赔偿。
    宋丽萍律师

    宋丽萍律师

    2015-05-29 16:43
  • 按照原来工资水平发放
    高骏律师

    高骏律师

    2015-05-29 16:24
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