律师您好：我是一个事业单位的基层管理者，想就“特殊工时”一事向您咨询。 我们单位的工作性质是24小时值守的，员工采取的是轮休，也就是休息日不固定，如果遇到公共假期，轮到休息就休，轮不到就上班，但是就加班费的计算上，员工与单位有了分歧。 请问：劳动法有没有关于这种特殊工时的规定，轮到上班的可以挣到加班费，那轮到休息的，是否可以“存休”呢？（也就是要员工享受国家给的假期，只是因为工作特性灵活掌握）。
旅游维权
2010-09-21 11:57
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