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您好,我工厂有一名员工,8月6日进厂,8月13日工伤,造成左手中指缝了几针,指甲也拔掉了,工伤期间他不去签定评级,8月26日拆线,医生说7天后可以上班,我们也通知他说9月2日工厂要他上班,但他说医生口说无凭,而且他现在要去申请工伤认定且评级,说还可以不班,我想咨询下,工厂有通知他上班,他不上班怎么处理呢???通知他上班而不上班的期间,我厂有权不给他发工资吧,而且也可以扣除他吃住的钱吧??我想请专家帮帮我,这个人要怎么处理呢?????

其他 2010-09-20 17:52 人浏览
共4位律师解答
  • 你们单位应给他申请工伤认定,认定上工伤后,然后让他申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定一出,即意味着医疗终结,他不再上班,通知他仍不上班,可按自离处理。
  • 他不上班可以扣工资,除非他请假。你可以来电,说明具体情况,详细咨询周律师。
  • 申请工伤认定,确定医疗期,医疗期一定要发工资,等鉴定出结论出来后,仍然不上班,按旷工处理。 --------------------------------- 回复人:东莞律师达燕----2005年、2007年东莞市司法局律师工作先进个人,如有不明,请加Q或电话咨询。 -------------------------------
  • 咨询劳动局。按规定
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