我于2002年7月参加工作，后于2004年6月调入现单位工作工作至今。2007年取得本科文凭。 本人在职期间，严格遵守内部各种规章制度，从无任何违法违纪行为，对于工作兢兢业业。于2010年7月10日，现单位人事领导口头通知，以我在原单位移交的个人人事档案中大专文凭不实为由，一是暂停我的工资和所有福利待遇；二是拒不让我上班，强迫我自动辞职，一度让我的生活陷入困难，在经济上已置于我难以生存的绝境，导致我怀孕流产，夫妻分居。 劳动法明确规定妇女在孕期用人单位不得与劳动者解除劳动关系，在我明确告知我怀孕的情况下，单位还是坚持不让我上班，且不签订劳动合同。当时调入现单位（现单位为事业型单位企业化管理）的时候未签订任何形式的劳动合同。现请问我应该采用哪种方法来解决此事？
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