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本人自1997年11月在广州某事业单位工作，该单位以没有人事权不能与员工直接签劳动合同，都是以属下企业与员工每年签一年的劳动合同，10年期间换过3次企业签劳动合同,但均是该事业单位成立的企业，08年4月本人的劳动合同期满，单位以合同期满为由，已向本人发出《终止劳动合同通知书》，不再与本人续签劳动合同。请问本人可否向单位提出签订无固定期限的要求，怎么办？请指教？

仲裁 2013-07-09 21:08 人浏览

共8位律师解答

根据劳动法的规定，你可以提出与单位续签合同的要求，但应经过单位的同意

田洪涛律师

2013-07-09 21:08
根据劳动合同法的规定，你可以提出与单位签定无固定期限劳动合同,单位不能拒绝。

杨广富律师

2008-03-02 22:00
工龄是联系计算的，而不是从08年1月1日才起算的，因此你可以要求与单位签订无固定期限劳动合同。如有不解，欢迎来电咨询。

法律快车律师团队律师

2008-02-29 14:36
你可以提出与单位续签合同的要求，建议来电免费咨询。

法律快车律师团队律师

2008-02-29 13:02
李律师,你好,首先感谢你的回答,我离退休时间还有好长时间,不满足距法宝退休年龄不足十年的条件,我想再请问,劳动合同法第九十七条只对第十四条第二款第三项规定作出以《劳动合同法》施行后续订固定期限劳动合同时开始计算，但对第十四条第二款的第一项和第二项没有作出明确计算时间。如何理解？

法律快车律师团队律师

2008-02-29 11:53
根据劳动法的规定，你可以提出与单位续签合同的要求，但应经过单位的同意

张忠山律师

2008-02-29 11:50
您所讲的比较模糊，您的人事关系和档案关系是否在事业单位？如果在，工资是在公司领取，连续工作签订劳动合同，可以向单位要求提出无固定劳动合同。

法律快车律师团队律师

2008-02-29 11:46
不知你离退休时间还有多长？单就连续工作满十年还不能签订无固定期限的劳动合同。因为《劳动合同法》规定的这个期限是从2008年1月1日开始计算的

李锦霞律师

2008-02-29 11:23