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员工工资是按底薪除以全月天数来计算对吗？

其他 2018-11-16 03:53 人浏览

共8位律师解答

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。因此，在计算工资时应当按照月21.75天计算。

张鹤生律师

2015-06-05 13:39
不是这样计算。

张建生律师认证

2015-06-05 12:38

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第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

平台法律顾问团队官方

2018-11-16 03:53

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工资底薪需根据自身情况确定，大部分按照工作时间，劳动强度，创造的价值等等计算。例如：根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期为十一天。制度工作时间的计算：
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
月工作日：250天/12月=20.83天/月
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入/月计薪天数
月计薪天数=(365天-104天)/12月=21.75天
举例说明，如果劳动者月工资为2000元，日薪为2000/21.75=91.95元。休息日加班一天，发双薪：91.95*2=183.9元。

法律快车咨询顾问

2018-08-25 07:04

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我国劳动者的工资分为月薪和年薪两种算法，按月薪计算的人数较多。

房产纠纷律师团队推荐

2017-07-20 15:59

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不是这样计算不是这样计算

邢伟华律师

2016-02-18 06:27
除以21.75天计算的

蒋华杰律师

2015-06-05 21:01
不是的，是除以21.75来测算的。

周雪峰律师

2015-06-05 12:11