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你好，我想咨询下，员工入职不满一个月的工资应该按缺勤天数还是实际天数来算呢？我公司是实行单休制，也就是月休四天。按照法定的21.75天数来计算是对的吗？比如某员工7月17日入职，每周日休息（也就是7月23和7月30日休息），薪资是2300元/月，如何计算实出勤天数呢？缺勤天数包括周日在内吗？具体该员工7月的工资应该是多少钱呢？可否列下详细的计算工资，感激不尽，谢谢！！

其他 2019-09-22 09:14 人浏览
共3位律师解答
  • 我国劳动者的工资分为月薪和年薪两种算法，按月薪计算的人数较多。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-09-22 09:14

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  • 工资，包括底薪、佣金及额外津贴等。
    底薪：是用人单位和劳动者协商后，由用人单位每月每期固定支付劳动者报酬金额。
    佣金：是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。
    津贴：包括交通津贴、房租津贴、电话补贴、午餐补贴等。
    法律链接：《工资支付暂行规定》第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-01-10 06:13

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  • 关于工资计算的问题，以加班工资为例，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
    用人单位不支付劳动者加班工资，劳动者可以向劳动保障部门投诉，要求用人单位依法支付加班工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-08-20 18:58

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