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我在一私企干了4年多，从事运输工作，去年11月份，老板把车卖给了我，并就运费、运输过程中的问题签订了协议。但养老保险没写进去。到今年的7月底，老板要降低我的运费（从20元/T降到15元/T），因为油费在涨，交强险也比去年涨了4倍多，我就没同意降价。8月5日，我明确的告诉他，降价我没法干，考虑到我工种的特殊性，在公司没找到车前，在维持原先的情况下，我可以干到公司找到车为止。到9月21 日发8月份工资时，老板把我的工资自行给降了，并就把我的养老保险和失业保险给停了（之前是一直都缴纳的）。我和老板进行了沟通，他说工资等他有时间和我商谈。我想请问的是：在这种情况下，如果我离开公司了（不管是我因为价格低的因为自己离开；还是老板让我离开）。公司是否应该给我缴纳养老保险和失业保险到我离开的那个月？我是否还可以向公司争取哪些利益？

其他 2020-03-18 04:14 人浏览

共4位律师解答

劳动法中对于工伤工资并没有规定，是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。因此，在出现工伤的情况下，员工仍可以获得正常的工资并且进行合理的休息，并且依照法律规定得到一定的补偿。

平台法律顾问团队官方

2020-03-18 04:14

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社会保险是指国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。
失业保险是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。根据《中华人民共和国社会保险法》等有关规定，从2016年5月1日起，将阶段性降低失业保险社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
在我国，社会保险 (Social Insurance) 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇

法律快车咨询顾问

2019-06-27 02:59

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用人单位同劳动者签订劳动合同后就应当依法为劳动者缴纳社会保险，具体的缴费情况如下：五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。各地缴纳比例不一样。
养老保险：目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
医疗保险：医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元
失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;
工伤保险：单位每个月为你缴纳0。5%，你自己一分钱也不用缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0。5%~2%之间;
生育保险：单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴;
住房公积金：公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

平台特邀律师推荐

2015-11-21 14:06

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如果是单位克扣工资，未交纳社会保险，员工可以单方解除劳动合同，要求单位补缴社会保险，并向单位要求经济补偿金，也就是四个月的工资。

陈联睿律师

2010-09-24 14:19