已经签过三次有固定期劳动合同，第四次劳动者提出签订无固定期，单位宁愿支付赔偿金也不愿意续签。这时可以怎么办？前提是劳动者没有范大错造成单位经济损失，而且单位还在大量招聘新员工，单位不续签也没有提前通知，只是在劳动合同期满前一个月通知劳动者，劳动者也申请续签合同，但是等到劳动合同到期才告知协商支付赔偿金不续签劳动合同。如果支付赔偿金，是否按双倍还是只按劳动年限

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