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试用期三个月，试用期内没签合同，只是口头协议。试用期满了之后，公司不要。想问下，我可以要求公司补偿吗？补偿金额是多少？谢谢

其他 2016-02-17 07:07 人浏览
共6位律师解答
  • 按照法律规定用人单位应该于开始用工1个月内与你签订劳动合同，没有签订的话，从第二个月起到1年时给你支付双倍的工资。而且你又没过失什么的他把你辞退是要给你补偿金的，而且也不能用那条试用期不合格的条款，因为根本没有试用期这个东西，他们单方面辞退你要给你赔钱，应该是多给一个月的工资。所以你的薪水是1个月工资+2*2个月工资+11天的工资*2+1个月的赔偿金。
    张鹤生律师

    张鹤生律师

    2015-06-08 17:44
  • 按照法律规定用人单位应该于开始用工1个月内与你签订劳动合同，没有签订的话，从第二个月起到1年时给你支付双倍的工资。。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。如您满意我的答案，请采纳。
    张辉律师

    张辉律师认证

    2015-06-24 22:57

     咨询我
  • 可要求补偿半个月工资，并主张未签合同的二个月双倍工资。
    张建生律师

    张建生律师认证

    2015-06-08 17:05

     咨询我
  • 按照法律规定用人单位应该于开始用工
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2016-02-17 07:07
  • 试用期满后就不能解除了，否则就是违法解除，给1个月赔偿。
    周雪峰律师

    周雪峰律师

    2015-06-08 17:14
  • 按照每工作一年补偿给你一月的工资作为经济补偿金，工作不到6个月补偿给你半个月工资，工作6个月到1年内补偿一个月工资。
    蒋华杰律师

    蒋华杰律师

    2015-06-08 17:01
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