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试用期三个月,试用期内没签合同,只是口头协议。试用期满了之后,公司不要。想问下,我可以要求公司补偿吗?补偿金额是多少?谢谢

其他 2016-02-17 07:07 人浏览
共6位律师解答
  • 按照法律规定用人单位应该于开始用工1个月内与你签订劳动合同,没有签订的话,从第二个月起到1年时给你支付双倍的工资。而且你又没过失什么的他把你辞退是要给你补偿金的,而且也不能用那条试用期不合格的条款,因为根本没有试用期这个东西,他们单方面辞退你要给你赔钱,应该是多给一个月的工资。所以你的薪水是1个月工资+2*2个月工资+11天的工资*2+1个月的赔偿金。
  • 按照法律规定用人单位应该于开始用工1个月内与你签订劳动合同,没有签订的话,从第二个月起到1年时给你支付双倍的工资。。温馨提示:建议委托律师,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。。如您满意我的答案,请采纳。
  • 可要求补偿半个月工资,并主张未签合同的二个月双倍工资。
  • 按照法律规定用人单位应该于开始用工
  • 试用期满后就不能解除了,否则就是违法解除,给1个月赔偿。
  • 按照每工作一年补偿给你一月的工资作为经济补偿金,工作不到6个月补偿给你半个月工资,工作6个月到1年内补偿一个月工资。
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