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就是我是实习生在我实习单位工作了有十五天左右被辞退了，有十天试岗期，过了十天是实习期三个月，但是他把我辞退了告诉我说我这些天没工资，还说他在面试的时候就跟我说过但是我清楚的记得他没说过，他说工装还要扣钱但是之前也没说过，这现在他把我辞退了还不给我发工资是合理的么

其他 2019-05-21 01:32 人浏览
共5位律师解答
  • 您好，不合理的，协商
    梁静飞律师

    梁静飞律师认证

    2015-06-09 08:59

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  • 你好，不合理。。
    刘青芳律师

    刘青芳律师认证

    2015-06-09 06:12

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  • 工资是劳动者付出劳动所得的报酬，用人单位必须在劳动者用工后给予劳动报酬。不给工资可以通过投诉或者劳动仲裁来解决。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-05-21 01:32

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  • 用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。
    实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。
    实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。
    实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-03-08 18:53

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  • 公司不发工资，劳动者可以通过诉讼途径解决。
    诉讼途径解决分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2017-03-08 17:23

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