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我是2013年10月入职的，2015年6月，也就是今天，公司说最近效益不好，要辞退员工，说能赔偿1个月工资，但是我查询的都是按照劳动法工作满1年是双倍赔偿，满6个月算1年，那么我是总共满1年8个月，也就是相当于2年，应该赔偿4个月的，是吗

其他 2016-02-17 07:00 人浏览

共9位律师解答

关于单位解除劳动合同，首先要确认您是否收到单位的解除通知，要结合单位的解除通知才能对解除合同是否违法作出界定。第二，除了解除合同的赔偿金，被公司违法解除还有其他可以主张的赔偿

法律快车律师团队律师

2015-06-09 13:45
单位违法解除合同，可以的；可以申请劳动仲裁。

【追问】我刚刚跟他协商，也截图劳动法的给他看，他说按照规定，就是只能1个月的赔偿，说正常的解约是每满一年支付1个月，这是正常解约，还有不需要支付任何赔偿金，只需提前1个月告知即可。然后说都是同事，他已经帮我申请一个月的赔偿，然后说没有四个月的赔偿。这样肯定不行吧

王相文律师认证

2015-06-09 12:57

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单位违法解除合同，可以的；可以申请劳动仲裁。

张辉律师认证

2015-06-24 19:22

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关于单位解除劳动合同

邢伟华律师

2016-02-17 07:00
关于单位解除劳动合同，首先要确认您是否收到单位的解除通知，要结合单位的解除通知才能对解除合同是否违法作出界定。第二，除了解除合同的赔偿金，被公司违法解除还有其他可以主张的赔偿

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2015-11-11 19:11
每工作1年支付1个月工资的经济补偿金。

【追问】我刚刚了解了下第八十七条，说如果违反劳动法的话，要按照47条的双倍支付劳动者那么第四十七条，上面说满1年，就是支付1个月工资，那满6个月以上也是1个月工资，总共就是2个月工资，按双倍，就是4个月工资吗

张鹤生律师

2015-06-09 14:57
公司违法解除的，是双倍赔偿。

【追问】我刚刚跟他协商，也截图劳动法的给他看，他说按照规定，就是只能1个月的赔偿，说正常的解约是每满一年支付1个月，这是正常解约，还有不需要支付任何赔偿金，只需提前1个月告知即可。然后说都是同事，他已经帮我申请一个月的赔偿，然后说没有四个月的赔偿。这样我该怎么解决

【回答】申请劳动仲裁维权

方玲律师

2015-06-09 13:50
公司无故辞退员工，赔偿2N;如果确实效益不好，要辞退员工，补偿N.

韦云律师

2015-06-09 13:37
如果是违法接触的话是的，建议去劳动局仲裁维权，由劳动局裁定解除合同是否违法。

周雪峰律师

2015-06-09 11:56