我在某单位工作三年，在第三年时因我合同到期，公司不予续签与我解除劳动合同，并赔偿了三个月的工资，此外再没有任何赔偿（包括节假日与双休日的工作时间）公司说节假日与双休日没休息的都已安排调休了（公司考勤与调休由公司人力资源部管理），所以公司不予赔偿，请问这样的解释是否合理？（我们调休都有调休单，上班有考勤）如果我想维护自己的合法权益我应该怎么做？如何找我的相关证据。谢谢！

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