我怀孕一个月时因为频繁出血去医院，医生诊断为先兆流产，要求保胎治疗，于是告知领导不能正常工作了，领导也同意只要交假条就可以了！五月中旬时又发生出血，所以在家严格卧床养胎，由于和丈夫争吵，手机摔坏了没有及时接到领导电话，迟交了半个月的假条，后来领导通知我因为旷工16天违反规定，所以被解除劳动关系了！但是我的假条早就开了，只是迟交，科室领导也只是告诉我只要交假条就行了，也正常的递了半个月的假条，请假期间科室也没有要求我何时上岗，就因为手机故障没有接到领导电话，而且由于出血四次必须严格卧床期间无法按时递交假条，这样算旷工吗？

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