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在事业单位上班，因身体不适，短信向领导请假，领导当时没有明确准假或不准假，随后我个人去了医院检查身体，发现怀孕，有先兆流产症状，医生建议卧床休息，保胎治疗，一周后返单位上班，领导告诉我上一周假不算，被给予通报批评处理，扣除五天工资和绩效奖励，写检讨，我该怎么维护自己，我自己当时真的是下不了床。

离婚 2020-02-29 06:59 人浏览
共3位律师解答
  • 解答如下：
    （1)劳动者因个人原因损坏公司财物，公司可以要求其赔偿。
    （2)赔偿方式一般是从工资里扣除，但不能全部扣除，以免影响劳动者的基本生活。
    法律依据：《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
    民事法律律师团队律师

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    2020-02-29 06:59

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  • 在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
    双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    根据《工资支付暂行规定》
    第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
    第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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    2017-11-04 07:59

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  • 若公司可以说明不是克扣工资，是依法计算只是由于出勤、双方约下的绩效
    奖金方面的原因而减发工资的，则有关机构是不会处理的。
    在这种情况下，你若认为公司确为克扣的，可以提起劳动仲裁。
    不需要考虑太多，劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的。
    1、本人身份证(原件及复印件)
    2、企业的基本资料(工商注册打印)
    3、劳动合同
    4、填写劳动仲裁申请书，说明你认为克扣了工资的理由。这个你只需要说明，不需要举证的，是否克扣工资是应当由单位证明的。
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    平台法律顾问团队官方

    2017-05-31 16:31

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