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离职后的保密期限是多长时间？

其他 2015-06-10 16:37 人浏览

共4位律师解答

第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。　　第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

李超辉律师

2015-06-10 16:37
你好，没有保密协议，就不需保密

肖升东律师认证

2015-06-10 16:19

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约定最长两年，并且有经济补偿，否则无效。但商业秘密永久受保护。

李春珍律师

2015-06-10 15:15
如果你离职时,被签署了保密协议的话,看上面写的保密期限是多久。如果你离职时,没有被要求签署保密协议,那么就没有保密期限了。

【追问】郝律师您好，我现在是去一家新公司做技术研发工作，对方要求入职时就签保密协议，对方约定保密期限是5年，不知合不合理？还有说保密费已在工资中体现，离职后不会另有保密费？合理吗？

法律快车律师团队律师

2015-06-10 14:43