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我们公司近期要求签订一份保密协议，要求我们辞职两年内不能进入相同类型的公司工作，并规定了辞职后保密三个月的要求，并在协议上注明由于保密是乙方，就是我方的义务，所以不提供保密费用，不能进入相同类型的公司也未任何补偿，并且整个协议都是单方，乙方的责任和承诺，并无任何甲方的责任和承诺，最后要求我们在辞职时提前三个月提交辞职报告，并且辞职后还有三个月的保密期，要保密期过后才能解除 劳动 合同，而保密期开始时间以总经理批示时间为准，也就是说不是提交辞职报告的时间，并且与我们当时签订的合同上关于辞职这一项也有冲突，我由于法律知识极少，所以请教各位专家，帮我解惑。谢谢大家！

合同纠纷 2018-10-02 12:35 人浏览

共3位律师解答

这一条款不是保密条款，而是竞业禁止条款。根据法律规定，如果用人单位设定竞业禁止条款，必须支付相应的补偿款，是于工资之外另外支付的，否则这一条款不起作用。如果你在合同上签了字，但单位并未实际支付竞业禁止补偿费，那么你可以不受这一条款的约束，还是可以到同行业工作的。
如果单位诉到法院，也不会支持单位的主张。

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2018-10-02 12:21

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劳动法劳动合同赔偿金标准
依据为《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;
　　劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　劳动者违法解除合同的劳动合同赔偿
根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条对此规定,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位
解除劳动合同赔偿金
赔偿金、解除劳动合同赔偿金标准、文件资料、劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2018-10-02 12:26

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《劳动合同法》：
　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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2018-10-02 12:35

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