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我是刚到一公司担任行政工作，这不就遇到了国庆放假，可是有些员工需要加班，而且是轮流的，那请教一下应该怎样支付加班费给他们呢？

其他 2010-09-27 09:59 人浏览
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  • 今年中秋节、“十一”假期分为两类，一是法定节假日，分别为９月２２日（中秋节）、１０月１日、２日、３日；二是休息日，分别为９月２３日、２４日，１０月４日、５日、６日、７日共６天。 基于假期分类不同，加班费支付方法也略有不同。用人单位在法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的３００％支付加班工资；而休息日期间安排劳动者加班的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的２００％支付加班工资。 例如，某职工月工资标准为２０００元，如果用人单位安排该职工在法定假日期间加班1天，其加班工资为：２０００元÷２１.７５天×３００％×１天=２７５.８６元；如果用人单位安排该职工在休息日加班１天且不能补休，其加班工资为：２０００元÷２１.７５天×２００％×１天=１８３.９元。
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    2010-09-27 09:59
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