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孕妇请假，公司说制度上节假日前后两天按旷工，累计旷工5天要开除，加上最近一次没有及时递交病假条，公司默认为旷工处理，要解除劳动合同，是否有权开除？

其他 2016-02-15 07:15 人浏览

共7位律师解答

你好，根据描述，公司是无权开除的。1如果有医院的医嘱，请假是必须的，并且还要计发一定的工资。2如果没有医院医嘱，请假也不是严重违反规章制度，故公司无权开除。可以跟公司沟通说，如不成你可以说要去劳动部门投诉，再不行就真的去吧。建议保留劳动合同医嘱等相关证据

法律快车律师团队律师

2015-06-12 09:46
公司是无权开除的。1如果有医院的医嘱，请假是必须的，并且还要计发一定的工资。

张辉律师认证

2015-06-22 22:27

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根据描述，公司是无权开除的。1如果有医院的医嘱，请假是必须的，并且还要计发一定的工资根据描述，公司是无权开除的。1如果有医院的医嘱，请假是必须的，并且还要计发一定的工资

邢伟华律师

2016-02-15 07:15
你好，根据描述，公司是无权开除的。1如果有医院的医嘱，请假是必须的，并且还要计发一定的工资。2如果没有医院医嘱，请假也不是严重违反规章制度，故公司无权开除。可以跟公司沟通说，如不成你可以说要去劳动部门投诉，再不行就真的去吧。建议保留劳动合同医嘱等相关证据

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2015-11-10 23:17
建议向劳动监察部门投诉或提出仲裁维权.

张鹤生律师

2015-06-12 15:08
根据描述，公司是无权开除的

赵鸿杨律师

2015-06-12 13:58
制度不合法，违法开除，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

韦云律师

2015-06-12 11:53