今天9月27日竟然收到了一份降职、降薪的异动单，调职的原因没有说明，审核的单位也没有书写什么原因，只是在上方项目栏里面画上降职、调职，下方就把工资减少了。请问一下律师，公司可以这样去降职、调职和降薪吗？本人可以提出叫公司赔偿吗? 补充：本人在这个月中旬请假，在当天请假的晚上老板叫回去开会，在回去过程中已经跟经理提醒过说本人不舒服，但经理没有理会。本人只好自愿回去开会，在开会过程中，突然身体温度上升急促，在迷迷糊糊中听到老板喊了一声名字，就说了一声“不舒服”，在老板同意下就离开了。。。但到后天回来，竟然将本人原来所工作的资料和电脑进行查封，在此请问一下律师，公司这种行为是否合法？还有公司高层（是一位离休政府高官）说如果因为这样裁员也可以不按劳动法来赔偿，这种行为可行吗？

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