咨询详情

你好,我们进的是一个电子厂,进厂时候没有合同?刚开始说的是计时的,后来却说达不到产量扣加班,我们因为扣加班一时气急辞急工,但是签的那个资料是扣半个月工资,而这个厂一个月算加班最多也就2500左右,按22天制来算,1500百元的底薪,扣半个月的工资要1020元,我们觉得很委屈。是因为他们扣加班费我们受不了才辞工的。请问这个问题专家怎么看待?

其他 2015-06-13 17:40 人浏览
共2位律师解答
  • 如果公司没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资,则公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付一年内的双倍工资、加班工资、每工作一年补偿一个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。
  • 没有签劳动合同公司必须从第二个月开始支付二倍工资,扣加班费是违法的。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台东莞律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中