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我在公司做了四年零四个月，在2月28日提交辞职报告领导也签字了，本来安规定3月底就可以正式离职，由于交接的人没有招到，领导叫我先留下来，等到4月人招到一个，后因为领导不满意辞退了，公司方面一直叫我留到年底，最后我留下来了，当时留下的前提是转岗，到6月公司方面我这个岗位并没有安排招人，我就和主管口头谈了下，当初答应的和现在不一样，我想辞职，只是口头说的，过了一个星期领导叫我办公司谈话，语气旧和吵架一样，叫我交接，我说了我要做到年底，公司说不可能，给我一个月时间走人，这算是口头辞退吗，我没有书面的，现在安正常上班，没有进行交接，我是不是可以得到赔偿，申请劳动仲裁呢

其他 2015-06-13 20:22 人浏览
共1位律师解答
  • 您好，可以要求用人单位给付工资，没有签订劳动合同可以要求单位双倍工资赔偿，没有缴纳社保可以要求单位补缴，并可以要求经济补偿，先协商沟通处理，不成，再向当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
    【追问】现在公司方面没有给出书面的辞退，而且就扯着我二月底的辞职报告
    【回答】您好,可以先协商沟通处理，不成，再由第三方(如调解委员会)调解解决。
    【追问】现在公司方面就之前的辞职报告说事情，请问之前的报告还有效吗，如若他们不愿意赔偿，让我留下来，我不想再留下来，我应该怎么做对自己有利，我和老板沟通过了，说答复我，两天了，没有音讯
    【回答】您好,可以委托律师具体操作办理。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2015-06-13 20:22
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