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请问律师先生: 我在工作期间突然感到腰部疼痛不止，去医院检查后被告知是很严重的腰肌劳损，进而医院这边说不好根治，需要多休息调养，然后给我开局了病假条。我到公司后将病例和病假条上交人事申请修班，公司这边告诉我说：你这种不属于工伤，休病假是没有工资的。 我想咨询一下公司的这种说法是否能被法律认可？我又该怎么办呢？

其他 2008-11-20 13:02 人浏览
共2位律师解答
  • 这种做法是违反法律规定的。1951年国家政务院颁布、现在一直实施的《中华人民共和国劳动保险条例》第13条明确规定：“工人与职员因病或非因公负伤停止工作医疗时，其停止工作医疗期间连续在六个月以内者，按其本企业工龄长短，由该企业或资方发给病伤假期工资，其数额为本人工资60%%至100%%；停止工作连续医疗期间在六个月以上时，改由劳动保险基金项下按月付给疾病或因公负伤救济费，其数额为本人工资40%%至60%%，至能工作或确定为残废或死亡时止。”1994年劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定：“企业职工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。”1995年劳动部《关于贯彻执行<只华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”
    朱雪松律师

    朱雪松律师

    2008-11-20 13:01
  • 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60％；已满2年不满4年者，为本人工资70％；已满4年不满6年者，为本人工资80％；已满6年不满8年者，为本人工资90％；已满8年及8年以上者，为本人工资100％。 齐鲁律师事务所 范修奎律师
    范修奎律师

    范修奎律师

    2008-11-20 13:02
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