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公司裁员赔偿n+1其中n是指12个月平均工资年终奖算平均工资里面吗

劳动合同纠纷 2024-06-27 17:08 人浏览
共3位律师解答
  • 常见的处理方式有两种:一是将年终奖等额外收入计入12个月平均工资中;二是不计入额外收入,仅以基础工资计算。选择哪种方式需根据具体情况,如合同约定、公司政策等。建议咨询专业人士以确保计算准确无误。
  • 是的,年终奖算入。在计算裁员赔偿时,应将年终奖等额外收入纳入12个月平均工资的计算中。具体操作时,需先确定劳动者的应发工资总额,包括基本工资、奖金、津贴等,然后计算其12个月的平均工资,以此为基础确定赔偿金额。
  • 年终奖算入平均工资。公司裁员赔偿按照劳动合同解除前12个月应发工资的平均工资计算,包括年终奖。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿是根据劳动者工作年限,每年支付一个月工资作为标准。若不及时准确计算,可能会影响赔偿的公正性。
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