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我是2015年5月11日入职新公司的，新公司5月份的工资单上写的本月工作日是21天，应付工资天数是15天。但是，根据我的计算，5月1日是法定假日劳动节，我认为这一天虽然计薪但是不应该算作工作日的基数，5月份工作日应该是20天。公司的算法是否有误？如果有误，我该怎么处理？

其他 2018-02-22 20:35 人浏览

共10位律师解答

您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼希望可以帮到您，欢迎随时致电咨询法律问题欢迎访问我的个人网站学习更多的法律常识

【追问】这个没有相关法律规定吗？

邹伙发律师

2015-06-16 11:34
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

【追问】您的意思是，这个工作日的基数的计算没有相关法律规定，需要我和公司协商或者去申请仲裁？

宋超律师认证

2015-06-16 11:04

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可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

怀向阳律师认证

2015-06-16 11:58

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《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果未按约定支付加班费属于违法行为，可以要求用人单位支付加班工资并承担延期支付工资的赔偿。
用人单位应该要及时支付劳动者在节假日的加班工资。

平台法律顾问团队官方

2018-02-22 20:35

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对于工资的计算问题，法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。

劳动纠纷律师团队推荐

2017-01-19 01:58

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法定节假日加班工资的计算：日工资×300%
一般来说，公司不给节假日加班工资的做法是违法的，劳动者可以打电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

平台特邀律师推荐

2016-01-16 11:45

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协商不成，进行投诉

沈晶律师

2015-06-16 12:50
协商不成的话可以申请劳动仲裁的

【追问】这个没有相关法律规定吗？

李建成律师

2015-06-16 11:30
你好，协商。

石建伟律师

2015-06-16 11:24
你好，协商吧

王汉勇律师

2015-06-16 11:19