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你好，我想咨询一下劳动法专业律师，我是做保安的，每天工作十二小时，每月工作三十天，连做饭吃饭都在岗，我想请专业律师帮我算一下按劳动法最低标准能拿多少工资，在岗吃饭算休息还是算正常上班？

其他 2016-02-13 07:45 人浏览
共6位律师解答
  • 一般吃饭时间要扣除的，一般要扣除一顿饭至少半小时，如果单位有规定吃饭时间的话，按单位规定来计算上班时间，你这种可能是累计工作的，时间不好计算，建议你和律师当面咨询一下比较好
    【追问】可是公司没有规定时间啊，再说根据现实工作环境又不允许我们离岗吃饭啊
    袁胜红律师

    袁胜红律师

    2015-06-16 13:04
  • 在岗吃饭算休息还是算正常上班，按照约定。。
    张辉律师

    张辉律师认证

    2015-06-22 16:41

     咨询我
  • 一般吃饭时间要扣除的，一般要扣除一顿饭至少半小时
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2016-02-13 07:45
  • 吃饭的时间一般要扣除的。
    张鹤生律师

    张鹤生律师

    2015-06-16 21:45
  • 需要依据合同约定的工时制度来确定标准。
    【追问】合同约定工时为十个半小时，可我们实际签到时间为十二小时，而这十二小时人不离岗，这该如何定性上班工时呢？又该如何定性算不算加班呢？星期六和星期天又该如何定性为是正常上班还是算加班呢？敬请回复！
    周雪峰律师

    周雪峰律师

    2015-06-16 13:25
  • 在岗吃饭算休息还是算正常上班，按照约定。
    【追问】可我们与公司之间并末就此有任何约定，再说公司也并末给我们规定吃饭时间，而我们的工作环境又不允许我们离岗吃饭，对于这种性质从劳动法的角度该如何定性呢？
    赵鸿杨律师

    赵鸿杨律师

    2015-06-16 13:04
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