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您好，我想问一下，我在公司有签订劳动合同，但规定试用期是一个月，可我的试用期达到3个月，且在不满1年合同的签订下，是不是公司在滥用试用期。还有我刚到公司，应该是公司的培训制度不够完善，没有具体跟我讲关于工作上的一些事，是不是未尽到告知义务的权力。

其他 2019-01-17 03:39 人浏览
共7位律师解答
  • 应当按照试用期后的工资标准发放工资。
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2015-06-19 22:48

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  • 依据《劳动合同法》
    　　签订劳动合同时，应注意以下事项。劳动合同应当具备以下条款：
    　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
    　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
    　　（三）劳动合同期限；
    　　（四）工作内容和工作地点；
    　　（五）工作时间和休息休假；
    　　（六）劳动报酬；
    　　（七）社会保险；
    　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
    　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
    损害赔偿律师团队律师

    损害赔偿律师团队推荐

    2019-01-17 03:39

     咨询我
  • 第一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
    第二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
    第三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2017-09-23 02:39

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  • 一般劳动者在入职一个月内，用人单位会跟劳动者签订合同，并约定好试用期。我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者和用人单位解除劳动合同关系，用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或者终止劳动合同证明。
    。如果劳动者担心用人单位在试用期过后不签劳动合同，则劳动者应该保存好与用人单位存在事实劳动关系的相关证据。比如工资发放资料，进出证，工作证等相关证据，以便日后维权。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2017-09-06 07:50

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  • 公司的行为属于违法行为，超过的两个月属于公司拖欠工资的行为。具体可以要求支付约定的正式工工资的
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2015-06-18 20:02
  • 试用期超过法律法规的，应当按照试用期后的工资标准发放工资。工作问题可以向主管领导反映。
    邱建辉律师

    邱建辉律师

    2015-06-17 10:02
  • 你好，合同期限不满一年的，试用期不超过一个月。单位确实存在滥用试用期的行为。工作上的事，你不懂的都可以问。
    赵佩律师

    赵佩律师

    2015-06-17 10:02
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