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请问如被解除劳动合同后，以前双休日加班，未请年休假能算加班工资吗？谢谢！

仲裁 2017-07-14 12:09 人浏览

共5位律师解答

你好，单位解除劳动合同，按照合同约定，在规定的休假的时间工作，自己也没有享受到年休假，单位应当支付加班工资，你可以申请劳动仲裁解决，维护自己的合法权益。

都燕果律师认证

2015-06-19 10:30

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　　节假日上班加班费的计算方法：法定节日工作不允许调休，按1：3的比例支付加班费，双休日允许调休，未调休按1：2的比例支付加班费，其它时间加班按1：1.5的比例支付加班费。《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。　　劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。但是，在计算法定节假日加班工资时，却不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》(劳部发?1995?226号)明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。　

平台法律顾问团队官方

2017-07-14 12:09

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劳动合同法：第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资有问题可以再咨询

综合法律律师团队推荐

2016-01-19 22:25

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　　《中华人民共和国劳动法》n　　第四十四条　【加班工资标准】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：n　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；n　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；n　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。n

平台特邀律师推荐

2015-08-21 22:58

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你好，可以要求支付加班费。

周文才律师

2015-06-19 10:03