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今年即将毕业,签订三方协议后,又与用人单位签订了员工培训协议,其中约定了服务期,培训工资,费用,违约等事项,现在已经培训完成。请问员工培训协议是不是合同?是否合法?如果现在不想毕业后在那个公司工作,现在想解除的话,是否需要按约定赔偿违约金?

其他 2015-06-23 20:57 人浏览
共2位律师解答
  • 培训,是由谁完成的?是由用人单位,还是其他专门培训机构完成?
    【追问】培训是用人单位委托另一个单位进行的,两个是一个类型的单位
    【回答】在服务期内解除劳动合同,你需要支付违约金,但违约金的数额应为扣除你已履行服务期限培训费用。
    【追问】现在实习期还没结束,员工培训协议规定:我应该在培训期结束后为甲方服务两年以上,而培训期今年二月份已经结束,请问如果我现在要解除的话,需要承担责任吗?
    【回答】全额返还培训费,并支付违约金。
    【追问】好的,谢谢……
    【回答】客气。
  • 你好,如果想解除合同,需要支持违约金。
    【追问】请问这份大学生实习期签的员工培训协议属于合同吗?
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