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今年即将毕业，签订三方协议后，又与用人单位签订了员工培训协议，其中约定了服务期，培训工资，费用，违约等事项，现在已经培训完成。请问员工培训协议是不是合同？是否合法？如果现在不想毕业后在那个公司工作，现在想解除的话，是否需要按约定赔偿违约金？

其他 2015-06-23 20:57 人浏览
共2位律师解答
  • 培训，是由谁完成的？是由用人单位，还是其他专门培训机构完成？
    【追问】培训是用人单位委托另一个单位进行的，两个是一个类型的单位
    【回答】在服务期内解除劳动合同，你需要支付违约金，但违约金的数额应为扣除你已履行服务期限培训费用。
    【追问】现在实习期还没结束，员工培训协议规定:我应该在培训期结束后为甲方服务两年以上，而培训期今年二月份已经结束，请问如果我现在要解除的话，需要承担责任吗？
    【回答】全额返还培训费，并支付违约金。
    【追问】好的，谢谢……
    【回答】客气。
    张立明律师

    张立明律师

    2015-06-23 17:56
  • 你好，如果想解除合同，需要支持违约金。
    【追问】请问这份大学生实习期签的员工培训协议属于合同吗？
    邢美雯律师

    邢美雯律师

    2015-06-23 20:57
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