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我于2007年9月进入一家外企公司从事行政工作，至今已服务快满8年，签过三次固定合同（到期日是2014年9月），第四次合同由于怀孕（2014年4月怀孕）直接顺延至哺乳期结束（2016年1月），产假后回来上班，老板劝退，理由是公司效益不好，但是我休产假期间公司已经招了好多人，对于这个理由我不能接受，因为我的哺乳合同期还未到，这样就属于非法辞退，人事部让我自己咨询律师，想私下调解，但是这属于公司单方面意愿，我本人不同意，请问下律师，如果要协商，我能拿的最多的赔偿应该怎么计算，谢谢律师的回复。

其他 2015-06-26 09:39 人浏览
共3位律师解答
  • 你可以拒绝自己辞职。
    杨卫律师

    杨卫律师

    2015-06-26 09:39
  • 劝退就是让你自己辞职，自己辞职没有任何补偿，不要自己辞职。公司非法辞工，经济补偿标准离职前一年月均工资乘以你的工作年限。
    【追问】谢谢您的回复，我肯定不会自己辞职，现在是公司想让我找人咨询，这等于是变向的在让我自己辞职，至少是2N+1吗，这种赔偿，谢谢
    【回答】违法解除劳动合同才是2N，目前他们还没有解除，至于你说的+1，在你找个案例之中不适用。
    【追问】但是现在公司要协商，就是不想走违法解除进行赔偿，如果这样，我是不是继续等，因为我想让公司把我辞掉，但是他们的意思是协商，这个协商的结果如果不满意，可以走仲裁吧，我在这公司做时间太久了，也做了不少，感觉好不值
    徐东律师

    徐东律师

    2015-06-25 13:23
  • 委托律师计算维权
    【追问】谢谢刘律师回复，但是现在公司的态度让我无法理解，因为是公司提出的，为什么公司不能主动给我一个方案，要我自己去咨询，这种情况大概是个什么样的赔付呢？我自己也保留了证据，如果实在不行，我是不是走仲裁
    刘良律师

    刘良律师

    2015-06-25 11:42
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