由于公司有近期没有业务运作，老板想节省开支。要求近八成员工停薪留职至过年后才回去上班。公司每月发放500元生活费并购买社保。如员工不买社保就发1100元。而这1100元刚好就是员工的基本工资。员工如不能接受公司这项决定的话可提出离职。公司就补偿一个月全额工资。 请问公司这样做合理吗？

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