咨询详情

我以前北京一个机票代理点上班时,预定了座位忘记取消,航空公司说虚占座位要罚款1万6,罚款的时候我已经离职,原单位交了钱,同时把我告上法庭, 问题一:请问我该怎么办?乖乖掏钱吗? 问题二:因为我是个外地人,又没钱,现在人又不在北京,法院找我的话我是不是一定要去北京出庭,如果不去会有什么后果吗?谢谢!

诉讼 2013-10-19 18:54 人浏览

共4位律师解答

　　关于员工辞职的方式包括以下三种：　　1、劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签。　　2、员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职。劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，只要员工按法定程序提出辞职，用人单位没有任何理由滞留员工，除非劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，才可以拒绝办理离职手续。有的岗位因涉及机密等，需要提前通知，但最长不超过6个月的时间。但是员工必须履行提前30天书面辞职及交接工作等法定程序，否则要赔偿给用人单位造成的经济损失。　　劳动者擅自离职单位怎么处理：　　劳动者擅自离职是指其未向用人单位提出口头或书面辞职报告，而随意离开所在单位及其所担任的工作职务或岗位的违法违约行为。因此，用人单位应当在教育劳动者自觉守法、守约的同时还应依据《劳动合同法》第4条和第39条第2项的规定制定好内部规章制度，对劳动者擅自离职的行为作出限制性和处罚性的规定。这种违法的行为往往会给用人单位造成经济损失，因此用人单位还应依据《劳动合同法》第17条第2款和第90条的规定，在劳动合同中与劳动者约定针对擅自离职行为的损失赔偿条款，能计算出损失额的，可要求其按实际损失额赔偿，无法计算损失额的，可约定一个具体的索赔数额。还可依据该法第91条的规定，要求招用该擅自离职、尚未与本单位结束劳动关系的劳动者的用人单位承担连带赔偿责任。

平台特邀律师推荐

2013-10-19 18:54

咨询我
在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。至于你说的公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。

综合法律律师团队推荐

2013-05-26 14:20

咨询我
我认为要看这个罚款是否合理，因为你预定作为忘记取消，按照法律规定，单位是可以要你赔偿损失的。那么这个罚款如果大于损失就是不合理的。还有开庭你一定要去，否则放弃了抗辩权，对你不利。

法律快车律师团队律师

2008-11-22 14:41
单位可以向你追偿的，如果你不出庭会缺席判决的

张新华律师

2008-11-22 14:37