09年9月份进入一家独资企业，当时领导告知要一年后签订劳动合同，到了今年9月份领导又通知暂时不给签订劳动合同了。我知道根据规定，用人单位未与劳动者订立劳动合同，应向劳动者每月支付两倍的工资；自用工之日满一年仍未订立劳动合同的，应当向劳动者支付十一个月的两倍工资，并视为满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。 我想请问一下，无固定期限劳动合同对于我们有什么保证措施，如果公司提出辞退我该如何有效的收集资料维护自己的合法权益？？

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