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你好，我想问一下，国家规定晚婚婚假15天，我休了11天回去上班，回去以后公司辞退了我，我该怎么维权？

其他 2020-12-05 05:50 人浏览
共5位律师解答
  • 常见辞退不当有以下几种常见情况
    许多企业存在辞退员工时无透明度，被辞退人员走得莫名其妙;管理者因为私人恩怨开除员工，公报私仇;
    克扣被辞退人员工资时有发生，特别是民营和私营企业;
    许多管理者对公司做出了巨大贡献，可能因为小小的失误被辞退;被辞退人员离开公司后，管理者对被辞退人员随意指责。
    严重违章违纪辞退，触犯公司规章制度、触犯国家法律等。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-12-05 05:50

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  • 　　单位不让职工上班，只要按时足额的支付其工资就是不违法的。
    　　《工资支付暂行条例》
    　　第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
    　　第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
    　　用人单位可委托银行代发工资。
    　　用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
    　　第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-07-14 12:57

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  • 婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者结婚时，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

    根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：
    (一)婚假：
    1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
    2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
    3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
    4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
    5、婚假包括公休假和法定假。
    6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
    (二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
    交通事故律师团队律师

    交通事故律师团队推荐

    2015-10-12 13:11

     咨询我
  • 您好，违法解除劳动合同要求赔偿金。
    邢志军律师

    邢志军律师

    2015-06-30 20:17
  • 违法解除劳动合同可以要求赔偿金。
    金元福律师

    金元福律师

    2015-06-30 11:22
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