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最近比较忙，公司没有与员工商量加班调休，下了张文件星期六正常上班，调）休时间另定（没有明确的调休时间），员工都不同意调休，都争取加班（有加班费）。请问企业能这样做吗？这次这样执行了，那以后每次都是调休，员工就得不到应得的加班费了。

其他 2017-12-12 16:34 人浏览
共7位律师解答
  • 法定节假日加班的，用人单位要按劳动法的规定支付三倍的工资。对于保安法定节假日能以调休代替加班费吗　　法律没有三倍时间调休的强制规定，如果劳动者愿意调休，可以向用人单位提出，由双方协商解决。　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2017-12-12 16:34

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  • 用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的；
    应当按照下列标准支付加班加点工资；
    （一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；（三）在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2017-10-12 15:59

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  • 　　工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。　　一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》　　二、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2017-05-11 20:50

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  • 向劳动监察部门投诉，要求企业改正。
    田洪涛律师

    田洪涛律师

    2010-10-09 23:20
  • 员工可集体反对，向劳动监察部门投诉，要求企业改正。
    舒静律师

    舒静律师

    2010-10-09 21:14
  • 你好，可以向劳动局投诉。
    陈健辉律师

    陈健辉律师

    2010-10-09 19:50
  • 向劳动局投诉
    邹伙发律师

    邹伙发律师

    2010-10-09 19:21
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