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工作五年，中层管理者，近年工作态度散慢，经常迟到早退，擅自离开工作岗位，公司为给予其面子好下台阶，劝说其即时辞职，按解雇赔偿。

其他 2015-07-08 22:17 人浏览
共3位律师解答
  • 建议协商解除合同，使公司少受损失。
    曾永前律师

    曾永前律师

    2015-07-08 22:17
  • 你好，公司如果是违法解雇与你的劳动合同的，公司应当向你支付违法解雇劳动合同赔偿金，具体为：工作年限满一年的赔两个月（包括六个月以上工资），不满六个月的或者六个月以下的赔偿一个月工资，工资按照你离职前十二个月平均工资计算。另外，如公司有证据证明解雇符合公司规章制度及你的行为达到严重违反公司制度的，则解雇合法，公司无需支付赔偿金。建议电话咨询或到本律师事务所当面咨询，以便详细分析案件争取最大范围的赔偿。
    李正红律师

    李正红律师

    2015-07-03 22:00
  • 违反厂规厂纪的记录下来，通报。再按劳动法来解雇。
    常英宙律师

    常英宙律师

    2015-07-03 09:05
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