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公司裁员没有书面通知，只是口头通知我去谈话，我自己录音了，录音可以作为证据吗？录音里面需要具备什么才可以作为证据？就赔偿问题达不成一致！

其他 2015-07-03 17:10 人浏览
共1位律师解答
  • 1、单位调岗调薪属于改变劳动合同内容的行为，根据法律规定，应当与劳动者协商一致，并且采用书面形式；若劳动合同中约定了单位可以根据生产经营管理需要调整职工岗位的，也不能随便调整，一定要具有充分合理的理由（由单位举证）； 2、由此，若公司没有与您协商或者调岗没有充分合理的理由，就是违法的，职工可以拒绝可以要求其撤销。 3、根据法律规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，属于违法，但用人单位与职工协商一致的情形除外。您的情况要具体分析，况且您也签字了，所以不一定违法。 4、录音，只要音质清晰，能辨别说话者，说话内容清楚，录音没有侵犯他人隐私等合法权益就是可以作为证据使用的。您这种录音是可以作为证据的。
    律府宋波律师

    律府宋波律师

    2015-07-03 17:10
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