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我是2014年12月16日入职信xx珠宝公司任财务出纳，没有签订劳动合同。试用期3个月，工资2000元。三个月后转正工资2600。目前只领取了2014年12月，2015年1月、2月、3月的工资，4月、5月和6月的都没有发。6月16号，珠宝店开会说因公司内部原因，撤销财务部，我就相当于被辞退了。一直逼着我做交接工作，但是不发工资，我就没做交接。老板也称病一直联系不上。我该怎么办？是不是可以申请赔付双倍工资？

其他 2020-06-15 05:23 人浏览

共5位律师解答

你好：向劳动监察投诉解决

【追问】请问一下，劳动监察全称是什么，属于哪个局的？

赵波律师

2015-07-03 20:59
用人单位因疏忽未与员工签订劳动合同，不能拒绝赔偿双倍工资，用人单位疏忽不能免除用人单位和劳动者未签劳动合同的事实。　　自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。　　自用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。　

平台法律顾问团队官方

2020-06-15 05:23

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讨薪的方法：
1、政府讨薪
通过向政府信访、上访等，通过政府、政法委来促成拖欠工资的公司支付。
2、网络讨薪
通过网络曝光拖欠工资企业的信息，拖欠的事实，通过网络传播促使企业支付工资。
3、媒体讨薪
通过媒体报道拖欠工资的事实，曝光企业的不诚信行为，促进企业改正和支付工资。
4、行政讨薪
通过劳动局投诉举报，通过劳动监察大队促进企业支付工资。
5、司法讨薪
通过劳动仲裁、法院诉讼来解决工资支付问题。

平台特邀律师推荐

2019-03-23 05:17

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可以请当地劳动保障部门给予帮助。县（包括县）以上各级人民政府都设有劳动保障局，下辖劳动保障监察部门。劳动保障监察部门要履行《劳动保障监察条例》，该《条例》第十条第二、第三款分别是：检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。第十一条第六款是对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。用人单位拖欠农民工工资就是违反《劳动合同法》的行为，农民工可以向当地劳动保障监察部门投诉。

法律快车咨询顾问

2015-08-10 17:10

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你好，可以的

夏俊浩律师

2016-01-06 14:46