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我因病休假一年多，但合同还没有到期，我想申请解除劳动关系，请问公司是按病前还是病后给予赔钱

劳动合同纠纷 2024-06-25 17:22 人浏览
共4位律师解答
  • 您好，可以把您的劳动合同发过来帮您看一下
    张振松律师

    张振松律师认证

    2024-06-25 17:22

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  • 申请解除劳动关系，常见的处理方式有协商解除和依法解除。协商解除是双方达成一致意见，签订解除协议；依法解除则是根据《劳动合同法》规定，满足特定条件下解除合同。选择时需考虑个人权益和公司规定。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-06-21 14:29

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  • 公司应按病前标准赔钱。员工病假期间，公司不能随意解除劳动关系，若违规解除，需支付两倍经济补偿。依据《劳动合同法》第四十条，员工医疗期满后不能从事原工作，公司可解除合同但须支付补偿。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-06-21 14:29

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  • 根据具体情况选择解除方式。若公司同意协商解除，双方可签订协议并确定补偿金额。若公司违规解除，可依据《劳动合同法》要求支付两倍经济补偿。操作时需保留相关证据，如医疗证明、解除通知等。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-06-21 14:29

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