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本人在一个建筑企业公司，公司从去年5月份开始就陆续的拖欠工资，到8月份以后一直到今年2月15日春节前，才把14年12月份之前的工资补发齐，15年1月份至今所有的工资都没有发。而且员工保险就一直没有不齐，14年5月份到8月份保险没有上，15年4月份至今的保险也没有上。而且公司用工资为条件，要求员工解除劳动合同。问：1、公司拖欠工资补偿金为多少？2、公司违约解除劳动合同赔偿金为多少？3、公司未按时交纳社会保险，给员工带来的经济损失赔偿金为多少？

其他 2019-10-07 19:27 人浏览

共10位律师解答

你好，可以要求补缴保险费用，违规解除合同可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

李建成律师

2015-07-04 19:33
你好具体和律师联系根据案情而定

张颖律师认证

2015-07-04 18:46

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申请劳动仲裁。。

怀向阳律师认证

2015-07-04 20:31

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发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

平台特邀律师推荐

2019-10-07 19:27

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劳动纠纷中，经济补偿金与赔偿金的区别如下：
一、在劳动法中，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济赔偿金是用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的向劳动者支付赔偿金。
二、经济补偿金的条件较为简单，强调的是向劳动者倾斜。
三、赔偿的条件较为严格，强调的是过错责任。

平台法律顾问团队官方

2018-01-13 12:54

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原劳动部《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。劳动合同法加大了对无故拖欠工资行为的处罚力度，将原来加付25%的标准提高到了50%——100%。此外，《劳动合同法》还为劳动者追讨欠薪开辟了绿色通道，在第30条第2款规定：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

法律快车咨询顾问

2015-09-21 08:59

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您好可以到仲裁委仲裁

彭宇明律师

2015-07-06 16:22
按照拖欠数额支付，可以要求一个月工资的赔偿..............

法律快车律师团队律师

2015-07-04 20:13
您好，按照拖欠数额支付，可以要求一个月工资的赔偿

王金璐律师

2015-07-04 17:55
你好，可以申请劳动仲裁。

石建伟律师

2015-07-04 17:03