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为维护双方合法权益,本着平等、自愿的原则,经协商后特签订本协 1、试用期间,甲方付给乙方试用工资为800元/月加绩效考核200元,绩效200元达到月工作安排4个网站美工,达到客服满意度及没有出现差错,态度良好,公司将根据情况提升乙方工资及奖励;转正后另定合同。乙方在甲方工作期间各种保险及福利待遇等,均含在劳动报酬中,由乙方自行办理相关手续。 4、试用期内,“((若乙方辞职或被甲方辞退,乙方有责任协助甲方做好工作交接并提前一个月提出书面申请,交接完成后方可办理离职手续并结算工资。))” 四、在协议履行过程中,甲乙双方如有争议,应协商解决,如不能达成共识,任何乙方有权向漳州劳动争议仲裁委员会提出申请调解、仲裁。 我刚开始签都没注意是协议 还以为是合同 而且工资发下来才785 而且说我迟到一次 扣钱 还有星期六都是正常上班 我本以为试用期可以提前三天的 但是结果是协议写着三十天 而且我们这里的最低生活保障都没达到 我们这的生活保障是850元 我已经提出辞职他也不提前放人说要做到30天才行

其他 2010-10-14 10:58 人浏览
共3位律师解答
  • 可提前3天辞职
  • 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位就可以解除劳动合同关系。 劳动合同不能只约定度用期,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。如果说你签的合同只约定了试用期是不合法的。协议和合同是一个意思,不同说法。
  • 根据劳动合同法实施条例,试用期间可提前三天通知用人单位解除合同
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