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事件：2006年3月份，我哥在东莞一家瓷砖厂上班，由于叉车师傅操作不稳，导致车上大理石摔落下来，砸到我哥的大腿。医院检查为大腿粉碎性骨折。2006年3月~2007月7月，医院为我哥打了钢钉，治疗了一个半月，出院后在家疗养。在这期间，公司仅发的最基本工资（哥哥以前在组上是计件工资平均一月在1300左右，现在公司发的仅是东莞最低生活保障750元，公司这样做是否合法？）。2007年8月，公司以疗养要适当运动为名，叫我哥回去上班，安排的是门卫工作，（此时我哥走路还有点疼痛，不知公司要求是否合理？公司此时按门卫工资900元发放是否合理？）。2007年12月，公司安排医院为我哥做了取钢钉手术，仅仅住了2个星期院，我哥感到腿还十分疼痛，就被要求出院，出院后的疗伤假休仅仅开了21天。求助：我哥在出事前，公司与我哥没签定劳动合同，也没办理工伤保险，但我哥已经在公司干了2年了，每月都有公司签发的工资条。2008年1月，经东莞劳动能力鉴定委员会鉴定伤残为8级。现在面临处理洽谈赔偿，作为家属我们有很多疑虑：一：如果与公司按工伤赔偿标准协议赔偿： 1：本人工资该如何计算？工伤发生在2006年3月，2005年8月我哥进厂，计算本人工资时2005年度的工资收入是否也该拿进来求平均数？ 2：护理费用？东莞市人民医院开具的2个月卧床休息，不能负重是否可以向公司提出护理费用赔偿？以及东莞市人民医院开具的全休6个月，这6个月是否该索要护理费用？ 3；工伤发生时没满1年，满1年后有工龄工资，那么现在赔偿工龄工资是否也该计算？二：如果依旧《民法》是否可以按人身损害协议赔偿： 1：公司与我哥没签定劳动合同，没购买劳动保险等，那么我哥是否可以认为与公司之间是雇佣关系？而非劳动关系？ 2：如果按人生损害协议赔偿是不是比按工伤条例赔偿标准要高？上面仅仅是我们想到的一些途径，不知道还有什么好的解决途径，怎么解决？望各位老师赐教，在此感谢拉

调解 2013-07-19 08:53 人浏览

共6位律师解答

鉴定结论出来了,要及时申请仲裁. 工伤八级的赔偿标准是:一次性伤残补助金为本人工资的十个月工资,一次性就业补助金为15个月,一次性医疗补助金为4个月,合计为29个月的本人工资,如果你的工资低于当地职工平均工资的60%,则接当地职工平均工资的60%计算

田洪涛律师

2013-07-19 08:53
可以要求补发工伤休假期间工资；按应发工资计算年平均工资（包含应发而未计算的加班费）。

杨广富律师

2008-03-02 20:27
鉴定结论出来了,要及时申请仲裁. 工伤八级的赔偿标准是:一次性伤残补助金为本人工资的十个月工资,一次性就业补助金为15个月,一次性医疗补助金为4个月,合计为29个月的本人工资,如果你的工资低于当地职工平均工资的60%,则接当地职工平均工资的60%计算若需要详细解答及法律帮助。

法律快车律师团队律师

2008-03-01 18:18
是事实劳动关系，要申请仲裁

张汉东律师

2008-03-01 14:16
1、未签劳动合同属事实劳动关系，不是雇佣关系。2、按工伤认定处理，本人工资是指工伤前12个月的平均工资。3、职工因工伤接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。评定伤残等级后，停发原待遇享受伤残待遇。4、护理费，在停工留薪期需要护理的，要经劳动能力鉴定委员会确认，并根据生活不能自理程度计算护理费。

项群生律师

2008-03-01 13:01
鉴定结论出来了,要及时申请仲裁. 工伤八级的赔偿标准是:一次性伤残补助金为本人工资的十个月工资,一次性就业补助金为15个月,一次性医疗补助金为4个月,合计为29个月的本人工资,如果你的工资低于当地职工平均工资的60%,则接当地职工平均工资的60%计算

葛永喜律师

2008-03-01 12:38