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你好，我07年9月与公司签订劳动合同，为“人事行政部”“行政主管”，工作向人事行政部负责人汇报，主要负责公司的企业文化、考勤管理、员工行为规范、办公环境、证照、资产等工作。 但我休完产假后，被告知公司做了些调整，原来人事行政部已取消，人事行政正式分离，，行政人员并入办公资源设施与采购部（简称F&P部)，该部主抓办公环境、办公设施及相关采购工作，而我现在职位是F&P主管（没有正式任职命令，但有相关邮件间接说明）。其中工作内容包含原行政主管岗位的部分工作（主要是环境和资产管理），但工作重点不同，工作汇报给总部F&P负责人，薪酬不变。 我之前有8年的人事行政工作经验，因此不想转到F&P，故正在与公司协商，调整岗位，但若协商不成，我想提出离职。 请问，这种情况离职能否要求经济补偿？补偿标准是多少？我现在应该提前收集那方面的证据。 感谢！

其他 2010-10-11 15:02 人浏览
共1位律师解答
  • 单位未经您同意，擅自调整您的工作岗位，如果您不同意的话，可以提起劳动仲裁，要求支付经济补偿金，具体金额需要提供您的工作年限以及过去一年的平均工资。 如需帮助或仍有不解，您可以直接致电咨询（咨询免费）
    法律快车律师团队律师

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    2010-10-11 15:02
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