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您好.我想请问下劳动法. 我和银行签订了三年合同,工作了2年零2个月.前2天突然说不和我续签合同了.我每个月的工资是1200。每年年薪全部加完保守估计30000左右. 我刚才看劳动法里面有一条是"劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。"这条我实用吗? 单位也没有提前30天通知我，但是我这个月还是上了8天班。她是否要付我1个月的补偿金，和我8天的工资。还有2个半月的违约金？如果刚才那条我实用的话，她是否要赔偿我三倍？而且法定节假日从来不发3倍工资。这样可以告他们吗？谢谢您了！

其他 2010-10-17 13:19 人浏览

共7位律师解答

协商不成，建议通过法律途径维权。

都燕果律师认证

2010-10-11 17:27

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你委托律师维权，就不用操心了。

刘乙律师

2010-10-17 13:19
可以依法进行申请仲裁。

喻远军律师

2010-10-12 07:59
1、如果您的工资属于“月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍”的情形的话，也许能够适用该规定。２、鉴于您已经在该单位工作２年以上时间，根据《劳动合同法》的规定，您可以要求单位支付您相当于您２个月工资的补偿金。３、建议您向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。

邱霄律师

2010-10-11 14:58
1、经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付的条件需要参考用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资 2、无过失性辞退者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 3、可以要求8天的工资 4、可以要求没给的法定节假日工资以上可以通过劳动仲裁解决

吴月超律师

2010-10-11 14:43
1、请问您每月1200元的工资是否在当地属于“高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍”的情形？如果属于，有可能会适用。 2、鉴于您已经在单位工作满2年，根据《劳动合同法》的规定，您应当获得金额相当于您2个月的工资的补偿金。 3、您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。

邱霄律师

2010-10-11 14:31
建议协商解决，如被协商不成，可以申请劳动仲裁维权。

张傲寒律师

2010-10-11 14:27