您好，我有一法律问题想向您咨询。某私企女员工于2010年7月底因先兆流产遵医嘱在家休息，到2010年10月已2月有余。因该月刚办理围产手册，且正同步办理准生证，该女员工便咨询单位人事部办理生育保险事宜。电话中被告知，国家规定生育保险有偿假期只有产假，没有请假一说，保胎的假单位按事假处理，事假不发工资，并且五险全额由员工交给公司（每月700余元），再由公司以公司名义交社保才为其办理生育保险。我有两点疑问：1、医院批的保胎的假单位是否可以不发工资？2、在此休假期间，单位所说的由个人掏全额社保的处理是否附合法律规定？恳请律师给予指点，在此谢谢了

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