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在这种情况下,公司只给了N(工作年限)个月的赔偿,跟普通员工一样,没有对孕妇有特殊的补偿,请问这样合法吗?正常的该怎么赔偿呢,非常感谢专家给予解答!

其他 2010-10-12 11:37 人浏览
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