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我在一公司工作九年，现在怀孕了，公司把我从后勤调到一线工作，就是为了把我累走，请问如果我劳动仲裁，可以得到什么补偿？

其他 2018-05-03 15:16 人浏览

共6位律师解答

你好，可以要求支付九个月的补偿金

肖升东律师认证

2015-07-08 20:19

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1．建议先协商处理,协商不成的到劳动行政部门举报（通常是劳动监察大队）。 2．或者申请仲裁（仲裁不收费用）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。5、没有签订劳动合同的,可以要求双倍工资；6、不按照规定解除合同的,支付双倍的解除合同的补偿金。但是,如果没有签订劳动合同,最大的问题是需要证明跟公司之间的确存在劳动关系。因此需要收集证据：比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。委托律师处理比较妥当。

劳动纠纷律师团队推荐

2018-05-03 15:16

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1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单2、去地税局打印并盖章的个税完税证明3、银行工资账单、工资条4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等5、考勤记录、入职表、派工单6、工友同时的证人证言在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音(录音应注意明确双方身份，如“张三经理，我李四在光明公司工作了三年……”)和以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明等来为自己取证。

平台特邀律师推荐

2017-10-20 00:10

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申请劳动仲裁准备如下材料：
1、仲裁申请书两份（被申请人数量+1）；
2、身份证复印件一份；
3、企业注册信息；
4、授权委托书（没代理人就不用）；
5、证据及证据清单。
申请书到当地人社局仲裁上拿就行了，准备好这些材料到劳动仲裁递交就行了。

平台法律顾问团队官方

2017-03-17 07:40

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怀孕达到一定时间后，单位不应安排重体力或加班、定额劳动，并且劳动合同本身已经约定好工作岗位，单位单方调动岗位本身就违反合同约定，你可以申请劳动仲裁主张相应的权益。

孟强律师

2015-07-09 09:17
可以得到九个月工资的补偿，或者要求公司将你留在原岗位一直到孩子一岁为止

付华律师

2015-07-08 20:36