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劳动者找用人方赔偿 用人方以无劳动合同为借口 不与赔偿。 请问怎么能得到赔偿款 在职时间 1年零3个月

其他 2017-10-14 21:43 人浏览
共7位律师解答
  • 具体情况具体分析，例如，个人解除劳动合同赔偿吗？
    个人解除劳动合同（辞职）分三种情况：
    1、依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
    2、依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
    3、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2017-10-14 21:43

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  • 无劳动合同被公司应当支付赔偿金。　　用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同，但必须遵循《劳动合同法》的规定。在劳动关系存续期间，辞退劳动者必须符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。
    　　劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
    　　按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
    　　计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
    　　用人单位辞退劳动者不符合法律规定的，属于违法解除合同，应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2014-11-25 00:16

     咨询我
  • 解除劳动合同赔偿金怎么计算？
    根据《劳动合同法》四十七条规定，计算如下：
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2012-12-24 04:34

     咨询我
  • 可以要求双薪，找证据
    赵鸿杨律师

    赵鸿杨律师

    2010-10-13 18:55
  • 你好： 这就需要证明双方之间存在劳动关系了。主要是取证和庭审时的提问和抗辩。建议你直接电话联系律师咨询
    彭俊川律师

    彭俊川律师

    2010-10-12 14:41
  • 有事实劳动关系即可。而且可要求部分双倍赔偿。
    张洁律师

    张洁律师

    2010-10-12 14:34
  • 可以补充证据，向单位要求赔偿。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2010-10-12 13:52
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